Willkommen bei Dr. Roman Sander

Angebot

Beratung und Training

Sie möchten in Entscheidungsprozessen begleitet werden – von der Geburt einer Idee, bis hin zur Umsetzung und Kommunikation im beruflichen oder privaten sozialen Umfeld.

  • Sie möchten Ihre Führungsqualitäten weiter ausbauen.
  • Sie arbeiten mit einem Team, das sie weiter entwickeln möchten.
  • Sie möchten den Kern von Konflikten erkennen und diesen konstruktiv nutzen.
  • Sie möchten zu bestimmten Themen Schulungen durchführen.

Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennen zu lernen und eine Zeit lang begleiten zu dürfen.

 

Arbeitsplatzevaluierung gemäß ASchG

Laut Arbeitnehmer*innenschutzgesetz (ASchG) sind Arbeitgeber*innen verpflichtet, für Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer*innen in Bezug auf alle arbeitsbezogene Aspekte zu sorgen (ASchG, § 3. (1)). Die Gesundheit bezieht sich auf die physischen sowie auf die psychischen Aspekte (ASchG, § 2. (7a). Mit den heranzuziehenden geeigneten Fachleuten sind bei der Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen insbesondere Arbeitspsycholog*innen gemeint (ASchG, § 4. (6), § 82a. (5)). Laut Gesetzgebung sind Erhebungsmethoden zu wählen, die wissenschaftlich fundiert sind und streng geprüften Messgütekriterien entsprechen.

Dazu empfiehlt das österreichische Arbeitsinspektorat als grobe Übersicht zum Beispiel die Liste der BAUA (Deutsche Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) sowie Erhebungsverfahren der AUVA. Die Auswahl geeigneter Verfahren ist letztlich speziell – auf den Betrieb zugeschnitten – zu treffen. Aufgrund der Erhebung kommt es zu Maßnahmenbündel, die dem Betrieb vorgeschlagen und dort gemeinsam verfeinert und konkretisiert werden.

Eine diesbezüglich langjährige Kooperation besteht mit meiner lieben Kollegin,

Mag.a Dr.in Birgit Senft.

Gerne können Sie mich per Email oder Telefon erreichen.

Behandlung

Achtung – statt Krankheiten werden bei mir Personen beraten und behandelt. Die Etikettierung von Krankheiten mittels international gültiger Klassifikationen kann unter Umständen notwendig erscheinen. Manche Personen wünschen sich sogar eine Bezeichnung dessen, was sie fühlen, um eine offizielle Orientierungshilfe haben zu können.

Dennoch geht es bei der Behandlung im psychischen und psychologischen Bereich um die einzelne Person und die sozialen Systeme, in die sie eingebettet ist oder sein möchte. Was genau Sie brauchen, erarbeiten wir gemeinsam Schritt für Schritt.

Die Schwerpunkte meiner Arbeit in der Behandlung liegen in den Bereichen Stress und Burnout (Überbeanspruchung, Perfektionismus, Herz-Kreislauf, Erschöpfung, Erholung) sowie Sucht und Abhängigkeit (Nikotinkarenz, Umgang mit Alkohol, Essen und Bildschirm).

Mein Zugang spiegelt meine Haltung wider: In meiner Arbeit geht es um die Aktivierung, Unterstützung und Wiedererlangen von Autonomie und Eigenkompetenz. Ich begleite und unterstütze Sie bei Ihren eigenen Entscheidungen und Handlungsschritten.

Kontakt

Elternberatung vor einvernehmlicher Scheidung

Im Falle einer einvernehmlichen Scheidung einer Ehe entstehen für minderjährige Kinder spezielle kurz-, mittel- und langfristige Bedürfnisse.

Laut Gesetz ist daher vor der Scheidung dem Gericht eine schriftliche Bestätigung vorzulegen, dass eine Beratung gemäß § 95 Abs. 1a AußStrG im Ausmaß von mindestens einer Stunde bis zwei Stunden stattgefunden hat.

Dazu gibt es eine Liste anerkannter Berater*innen, die den Gerichten als Empfehlung vorliegen.

Kontakt

Systemische- und Familienaufstellung

Nach einem Vorgespräch, in dem wir gemeinsam herausfinden und festlegen, um welche grundsätzliche Fragestellung es bei Ihnen geht, können wir unter anderem auf das Werkzeug einer Systemaufstellung zurückgreifen. Aufstellungen bewirken, dass noch unsichtbare, unentdeckte seelische Hintergründe, Dynamiken und Blockaden im eigenen Erleben, Verhalten und in der Einstellung sichtbar gemacht und möglicherweise bereits gelöst werden bzw. sich zu ändern beginnen.

Sie haben z.B. die Möglichkeit, für sich selbst die Aufstellung zu machen (Aufstellung mit einem Systembrett).

Systemaufstellungen können mitunter in kurzer Zeit viel bewirken. Manchmal bedarf es jedoch zusätzlicher Sitzungen – je nachdem, was an Verborgenem hervortritt.

Gerne können Sie mich jederzeit kontaktieren.

Coaching, Supervision und Fallbesprechung

„Alle andern Dinge müssen; der Mensch ist das Wesen, welches will.“ (Friedrich Schiller: Über das Erhabene)

Um in der heutigen Zeit erfolgreich zu sein, sind ständige Veränderungs- und Anpassungsprozesse unumgänglich.

Je klarer und regelmäßiger die Richtung festgelegt und korrigiert werden kann, desto leichter fällt es infolge, die notwendigen Kompetenzen und gemeinsamen Spielregeln festzumachen und zu weiter zu entwickeln.

Ich freue mich, Sie oder Ihr Team bei den Wegen, die Sie beschreiten oder beschreiten werden, eine Zeit lang begleiten zu dürfen.

Kontakt

 

Konliktmediation

Oft ist es nicht nur wichtig, langsam zu gehen, sondern auch behutsam, mit Bedacht, um nicht den Weg zu zerstören, der bereits aufgebaut vor uns liegt. (Eigenzitat)

In manchen Situationen scheinen Konflikte verfahren und unlösbar. Seit Monaten oder Jahren wird hauptsächlich über Dritte (Betriebsrat / Personalkommission, Anwaltskanzleien, Arbeitsgericht, Bundes- und Sozialgericht etc.) miteinander kommuniziert.

Wie der Konflikt auch gelagert sein mag: In vielen Fällen ist eine Mediation möglich und bewirkt ein rasches Auflösen von Konflikten. Natürlich braucht es dazu die Bereitschaft zumindest der meisten Beteiligten, einen Schritt nach vorne zu wagen.

Gerne können Sie mich kontaktieren, um in gemeinsamen Vorgesprächen herauszufinden, ob und wie eine Konfliktmediation bei Ihnen und Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Partnerschaft aussehen kann.

Vorgespräche mit Schlüsselpersonen sind unumgänglich!

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Fortbildung

„Man kann nicht zweimal in denselben Fluss steigen.“ (Heraklit, in Diels-Kranz, Fragment 91)

Fort- bzw. Weiterbildung macht Sinn, wenn sie praxisrelevant und an den jeweils aktuellen Stand der Wissenschaft angelehnt aufbereitet und vermittelt wird.

 

Mögliche Trainings- und Seminarinhalte (Beispiele):

  • Gesunde Führung
  • Kommunikation
  • Konfliktmanagement
  • Motivierende Gesprächsführung (Motivational Interviewing)
  • Stress und Burnout
  • Sucht und Abhängigkeit

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